オムロンが「探索・深化」を担う2つの部隊をCEO直下で共存させる理由、大企業R&D組織の未来とは？
【後編】オムロン株式会社／オムロンベンチャーズ株式会社 井上智子氏
オムロンの「両利きの経営」を牽引する組織をつくり上げる
──オムロンベンチャーズの人材は外部からの採用が中心とのことでしたが、どのような方がいらっしゃるのですか。
井上：現在は、オムロンからの出向者が投資管理や組織運営の安定化を担っており、そちらの人数のほうが外部からの採用者よりも多くなっています。ただ、今後は外部からの採用を増やし、最先端の技術やビジネスをさらにキャッチしていける体制を強化したいと考えています。
会員登録無料すると、続きをお読みいただけます
-
- Page 1
-
- Page 2
-
- Page 3
-
- Page 4
この記事は参考になりましたか？
- この記事の著者
-
この記事は参考になりましたか？
この記事をシェア
