日本を変えるために新しい文化を作りたい
宮森：髙橋さんは「企業価値＝戦略×個の力×企業文化」とおっしゃっていますね。戦略や個の力の重要性を意識される経営者はいますが、企業価値の向上のためにカルチャー変革に取り組む会社は日本ではまだ少数だと思います。個の力を伸ばしたとしても、そのポテンシャルが発揮されないカルチャーだと意味がありませんよね。
髙橋：CEOの仕事は、企業価値を最大化することです。それに直結する“個の力”を高めるために、人材育成と組織文化の醸成をすることが重要だと思っています。私が社長室にこもって数字を眺めていても何も変わりません。大切なのは、その数字を作る社員たちがモチベーション高く働ける環境を作ることです。
