SNS時代の「採用」と「インナーコミュニケーション戦略」──メルカリの場合
小泉：
僕らは、いわゆる人材エージェント経由での採用は10パーセントあるかないかで、採用のためにやっているのは、ひたすら自社についての情報発信をするということです。人事が「mercan（メルカン）」*1というオウンドメディアをやっているんですが、これを始めてから、入社前後での会社のイメージのギャップがないという社員がすごく増えたんですよ。
*1 mercan（メルカン）
“一貫した軸”で「バリュー」と「行動」と「評価」がつながるメルカリ流の働き方
ゲスト：株式会社メルカリ 取締役社長兼COO 小泉文明氏 × GEジャパン株式会社 人事部長 谷本美穂氏 Vol.2
会員登録無料すると、続きをお読みいただけます
この記事は参考になりましたか？
この記事は参考になりましたか？
この記事をシェア