ワークスタイル
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トラリーマンに学ぶ「働き方」
「組織の端っこのふりして、ど真ん中を作ってるはず」電通Bチームを率いる“出島”クリエイター倉成英俊さん
(ゲスト:電通 クリエイティブ・ディレクター 倉成英俊(くらなり・ひでとし)さん 前編) -
愚者風リーダーのチーム論
テクノロジーにより自動化が進む時代の「組織」の未来──「探求型」リーダーが生き残る
(ゲスト:慶應義塾大学 SFC研究所 上席所員 斉藤 賢爾さん【後編】) -
愚者風リーダーのチーム論
子供たちに「従順な大人になるな」と教えるデジタル通貨の研究者、斉藤 賢爾さんとの対話
(ゲスト:慶應義塾大学 SFC研究所 上席所員 斉藤 賢爾さん【前編】) -
デザインによる都市OSの変換
東京に居ながらにして“郊外生活”を試す働き方──スノーピークビジネスソリューションズ村瀬氏が語る
(ゲスト:株式会社スノーピークビジネスソリューションズ 代表取締役 村瀬亮氏【後編】) -
デザインによる都市OSの変換
人間が持つ創造力を呼び起こす「野生」とは──キャンピングオフィスを構える意味
(ゲスト:株式会社スノーピークビジネスソリューションズ 代表取締役 村瀬亮氏【前編】) -
Biz/Zineセミナーレポート
デンソー人事部吉田氏が語る、 適材適所を実現する「人材戦略マップ」とは?
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トラリーマンに学ぶ「働き方」
肩書きは“登る山”でなく“川の流れ”──視野分散型の思考でつくる「80年後も役立つ仕事」の意味
(第10回対談ゲスト MUSCA代表取締役 暫定CEO 流郷綾乃(りゅうごう・あやの)さん:後編) -
トラリーマンに学ぶ「働き方」
昆虫テックベンチャー「暫定CEO」流郷綾乃さんは“運命志向な多分岐キャリア”を突き進む
(第10回対談ゲスト MUSCA代表取締役 暫定CEO 流郷綾乃(りゅうごう・あやの)さん:前編) -
日本流ティール組織とは
ティール組織で重要となる“土台づくり”とは?──イノベーションの土壌づくりに繋がった九州電力の事例
(日本流ティール組織とは第2回) -
共創し学習する新しい組織論
「自分の主体性」を疑い、新しい選択肢を見出す。ナラティブ・ストーリーから考える現状打破の秘訣とは
(ゲスト:トランスフォーム共同代表 稲墻 聡一郎氏、at Will Work 理事 猪熊 真理子氏【後編】) -
共創し学習する新しい組織論
他者との関係性から自分が何者かを知る「セルフマネジメント」──適応課題に向き合う「ナラティヴ」とは
(ゲスト:トランスフォーム共同代表 稲墻 聡一郎氏、at Will Work 理事 猪熊 真理子氏【前編】) -
Biz/Zineセミナーレポート
働き方改革が従業員の働きがいを低下させる──メンバーシップ型とジョブ型の違い、企画型人事
(SmartHR Next セミナーレポート) -
トラリーマンに学ぶ「働き方」
展開型キャリアが呼び込んだ「鎌倉で働く」ライフスタイル──余白から考える、その先のキャリアや組織
(第9回対談ゲスト 面白法人カヤック 広報 渡辺裕子(わたなべ・ゆうこ)さん::後編) -
トラリーマンに学ぶ「働き方」
「G1」を成功させてカヤックへ──“社内失業”がきっかけで加速する「展開型キャリア」
(第9回対談ゲスト 面白法人カヤック 広報 渡辺裕子(わたなべ・ゆうこ)さん:前編) -
Biz/Zineセミナーレポート
なぜ“いままでの会議”に不満を持つのか──「キャンピングオフィス」でのグラレコ体験でわかったこと
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Biz/Zineセミナーレポート
RPAによる業務のデジタル化で解決する“リソース問題”──ものづくり企業に存在するイノベーションの壁
(Biz/Zine Day 2018 Summer レポート Vol.4) -
Biz/Zineセミナーレポート
働き方改革は時間の意識と意思疎通による「行動改革」へ──マイクロソフト、Box、富士通の取り組み
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働き方改革のための「RPA」
ロボットの進化がもたらすのは本当にディストピアなのか――デジタルが不可能なところにある“人間の真価”
(働き方改革のための「RPA」第4回) -
日本流ティール組織とは
次世代型組織『ティール組織』の3つの特徴──実務的な要点を掴んで、小さな一歩を見つける
(第1回) -
デザインによる都市OSの変換
広義のデザインによる「都市OSの変換」──“キレイな概念”より“色気のある都市”へ
(東京急行電鉄株式会社 小林乙哉氏×株式会社ビオトープ佐宗邦威氏対談:後編)