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ワークスタイル

Biz/Zineセミナーレポート

デンソー人事部吉田氏が語る、適材適所を実現する「人材戦略マップ」とは？
トラリーマンに学ぶ「働き方」

肩書きは“登る山”でなく“川の流れ”──視野分散型の思考でつくる「80年後も役立つ仕事」の意味
（第10回対談ゲスト MUSCA代表取締役暫定CEO 流郷綾乃（りゅうごう・あやの）さん：後編）
トラリーマンに学ぶ「働き方」

昆虫テックベンチャー「暫定CEO」流郷綾乃さんは“運命志向な多分岐キャリア”を突き進む
（第10回対談ゲスト MUSCA代表取締役暫定CEO 流郷綾乃（りゅうごう・あやの）さん：前編）
日本流ティール組織とは

ティール組織で重要となる“土台づくり”とは？──イノベーションの土壌づくりに繋がった九州電力の事例
（日本流ティール組織とは第2回）
共創し学習する新しい組織論

「自分の主体性」を疑い、新しい選択肢を見出す。ナラティブ・ストーリーから考える現状打破の秘訣とは
（ゲスト：トランスフォーム共同代表稲墻聡一郎氏、at Will Work 理事　猪熊真理子氏【後編】）
共創し学習する新しい組織論

他者との関係性から自分が何者かを知る「セルフマネジメント」──適応課題に向き合う「ナラティヴ」とは
（ゲスト：トランスフォーム共同代表稲墻聡一郎氏、at Will Work 理事　猪熊真理子氏【前編】）
Biz/Zineセミナーレポート

働き方改革が従業員の働きがいを低下させる──メンバーシップ型とジョブ型の違い、企画型人事
（SmartHR Next　セミナーレポート）
トラリーマンに学ぶ「働き方」

展開型キャリアが呼び込んだ「鎌倉で働く」ライフスタイル──余白から考える、その先のキャリアや組織
（第9回対談ゲスト面白法人カヤック広報渡辺裕子（わたなべ・ゆうこ）さん：：後編）
トラリーマンに学ぶ「働き方」

「G1」を成功させてカヤックへ──“社内失業”がきっかけで加速する「展開型キャリア」
（第9回対談ゲスト面白法人カヤック広報渡辺裕子（わたなべ・ゆうこ）さん：前編）
Biz/Zineセミナーレポート

なぜ“いままでの会議”に不満を持つのか──「キャンピングオフィス」でのグラレコ体験でわかったこと
Biz/Zineセミナーレポート

RPAによる業務のデジタル化で解決する“リソース問題”──ものづくり企業に存在するイノベーションの壁
（Biz/Zine Day 2018 Summer レポート Vol.4）
Biz/Zineセミナーレポート

働き方改革は時間の意識と意思疎通による「行動改革」へ──マイクロソフト、Box、富士通の取り組み
働き方改革のための「RPA」

ロボットの進化がもたらすのは本当にディストピアなのか――デジタルが不可能なところにある“人間の真価”
（働き方改革のための「RPA」第4回）
日本流ティール組織とは

次世代型組織『ティール組織』の3つの特徴──実務的な要点を掴んで、小さな一歩を見つける
（第1回）
デザインによる都市OSの変換

広義のデザインによる「都市OSの変換」──“キレイな概念”より“色気のある都市”へ
（東京急行電鉄株式会社小林乙哉氏×株式会社ビオトープ佐宗邦威氏対談：後編）
デザインによる都市OSの変換

場や生態系、コミュニティを“広義にデザイン”する、多摩川流域の未来を作る「TAMA X」とは
（東京急行電鉄株式会社小林乙哉氏×株式会社ビオトープ佐宗邦威氏対談：前編）
Biz/Zineセミナーレポート

宋の時代の詩「柳は緑、花は紅、真面目」の教え──“オジサン排除”ではない「多世代共生社会」へ
（『さらば、GG資本主義』『組織にいながら、自由に働く。』出版記念セミナー：後編）
Biz/Zineセミナーレポート

「GG資本主義」を打開するのはトラリーマン──成果を生み続ける“加減乗除”の法則
（『さらば、GG資本主義』『組織にいながら、自由に働く。』出版記念セミナー：前編）
共創し学習する新しい組織論

“流行りの対話技法”では「対話」は生まれない──ナラティヴ・アプローチによる組織変革
（コラム第7回）
愚者風リーダーのチーム論

『一万年の旅路』に登場するイロコイ族の歴史から見出した、“平和の守り手”タイプのリーダーが必要な理由
（第2回ゲスト：天外塾主催／フローインスティテュート代表天外伺朗氏【後編】）