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執筆記事一覧

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  共創し学習する新しい組織論

  スタープレイヤーに依存せずチームで成果を残す組織にある「透明性」と「当事者性」とは（第3回：鼎談ゲスト コムジェスト日本法人 マーケティング＆IRマネージャー 渡邉敬氏 前編）

  　埼玉大学の宇田川元一准教授は前回のコラムにて、イノベーティブでありつつ組織としての合理性をもつ「協働する共同体」の一例として、コムジェスト・グループに触れた。1985年にフランスで設立された独立系の投資運用会社である同社は、世界5地域に拠点を持ち、20以上の国籍を持つ約140人の社員が在籍する。従来型の投資運用会社のイメージとは真逆の実態を持ち、常識に流されず自らの信じる道を進む組織は、どのように実現しているのか？　宇田川氏と、コムジェスト日本法人のマーケティング＆IRマネージャーである渡邉敬氏、日本でいち早くホラクラシー経営に取り組んできたダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三代表取締役が語り合った。今回は前編をお届けする。

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  Biz/Zineインタビュー

  Windows 10 で営業効率化。大塚商会の法人営業担当者の活用方法（）

  　大塚商会の大手法人を対象とした営業部門であるLA事業部では、2016年9月からWindows 10 搭載の2in1モバイル機を導入し、営業活動の効率化を実現している。また、その経験を活かし、お客様のWindows 10 導入を一気通貫でサポートするサービスを展開しているという。Windows 10 によって営業の現場はどのように変わったのか、また、新OSを導入する際のポイントはどこにあるのだろうか。

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  Biz/Zineセミナーレポート

  株式会社ゆめみ 工藤氏が語る、サービス・プロダクト開発における「プロトタイピングの未来」（Biz/Zine Day 2016 Autumn “デザイン”を軸に据えた「事業開発の条件」レポートvol.5）

  　Biz/Zineは11月11日、「デザインを軸に据えた『事業開発の条件』Biz/Zine Day 2016 Autumn」を開催した。Biz/Zineの連載やインタビューで好評を得るスピーカー達が「デザイン×ビジネス」の知見を提供したプログラムの中から、株式会社ゆめみ 取締役の工藤元気氏による「これからのプロトタイピング」についての講演をレポートする。

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  共創し学習する新しい組織論

  ホラクラシー組織に必要な「ストーリーの一致」と「リフレクション」とは？（埼玉大学 宇田川元一 准教授 × ダイヤモンドメディア株式会社 武井浩三代表取締役：後編）

  　8年前からホラクラシー的経営を実践してきたダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三代表取締役が、これからの経営について様々な方と語り合う本シリーズ。前編に続き、共通の知人の紹介で知り合ったという宇田川元一 准教授（埼玉大学）との対話は、これまであまり話されることのなかったビジネスや個人の能力の話にまで及んだ。

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  共創し学習する新しい組織論

  ホラクラシーが機能する、ネットワーク状の構造を持つ「テンセグリティ組織」とは？（埼玉大学 宇田川元一 准教授 × ダイヤモンドメディア株式会社 武井浩三代表取締役：前編）

  　8年前からホラクラシー的経営を実践してきたダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三代表取締役が、これからの経営について様々な方と語り合う本シリーズ。今回の対談相手は、行き詰まりを見せる階層型組織に代わる新しい組織の形を研究する宇田川元一氏（埼玉大学 准教授）。組織と個人の関係、経営とビジネスの関係についての対話を、前・後編でお届けする。

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  Biz/Zineセミナーレポート

  原丈人氏が語る、「公益資本主義によるイノベーション」と「必要となる制度改革」とは？（「2016ワールド・アライアンス・フォーラム東京円卓会議」基調講演レポート）

  　2016年10月19日、公益資本主義による成長戦略“GDP600 兆円実現は可能”をテーマに「2016ワールド・アライアンス・フォーラム東京円卓会議」が開催された。アライアンス・フォーラム財団の代表理事、原 丈人氏の基調講演の内容をレポートする。

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  Biz/Zineセミナーレポート

  アメリカのムーンショット投資から考える、日本のベンチャー投資の進む道（「日米VCカンファレンス　MOMENT 2016」レポート）

  　2016年9月16日、経済産業省、WiL、アクセンチュアが開催した「日米VCカンファレンス　MOMENT 2016」に、日米を代表するベンチャー投資家達が集い、最新のベンチャー市場や投資手法などについて語り合った。本稿では、DCM共同創業者 ディクソン・ドール氏の基調講演と、「ムーンショット投資」をテーマとするミニスピーチ、パネル・ディスカッションの内容をお届けする。

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  「COMPANY Forum 2016」レポート

  人事をデータで科学する必要性とその方法――働き方改革、女性活躍推進にPDCAを！（ワークスアプリケーションズ主催「COMPANY Forum 2016」：東京大学社会科学研究所教授 大湾秀雄氏）

  　2016年9月28日と29日、ワークスアプリケーションズ主催の「COMPANY Forum 2016」が開催された。同社も参画する産官学連携プロジェクトで研究を行う東京大学 社会科学研究所の大湾秀雄教授の講演、「人事を科学する 〜最前線で戦う人事との実践的共同研究の成果〜」の内容をレポートする。

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  共創し学習する新しい組織論

  ホラクラシーを実践するダイヤモンドメディアの経営に必須なコミュニケーションの可視化（）

  　新しい組織のあり方として「ホラクラシー」に注目が集まっている。ダイヤモンドメディア株式会社は、2007年の創業以来、管理しない経営による全員参加型の組織を追求する、日本におけるホラクラシー経営の草分け的な存在だ。同社がホラクラシー経営を行う上で欠かせないのがビジネスチャットツールの「チャットワーク」だ。同社の武井浩三氏（代表取締役）、岡村雅信氏（COO プロデューサー）、近藤祥子氏（エンジニア）に、独自のカスタマイズなど、その活用法を聞いた。

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  ニッポンの経営企画・事業企画

  元東芝のロボット研究者が研究所を出て学んだ「デスバレー」の超え方とは？（ゲスト：国士舘大学 神野 誠 教授）

  　神野誠氏は東芝の研究所に20年以上在籍した後、自らがプロジェクトリーダーとして開発した医療ロボットについて、同社では異例だった社外への技術移転を行い、自らも移転先のテルモに移った。テルモでの製品化と撤退を経て、現在は国士舘大学で研究を続ける同氏に、INDEE Japanの津嶋辰郎氏、津田真吾氏がインタビューした。

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  人工知能社会論からの考察

  お金のデザイン北澤氏がFinTechで描く、賢い資産運用による「将来の不安解消」（第3部 第1回：お金のデザイン COO 北澤氏）

  　本連載第３部では、FinTechをはじめとするX-Techの領域でイノベーションを起こそうとする企業の方へのインタビューをお届けする。第1回目の今回は、株式会社お金のデザインCOO 北澤 直氏に池見幸浩氏（株式会社grooves 代表取締役）が、北澤さん自身のキャリアや同社のビジネスについて聞いた。

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  共創し学習する新しい組織論

  小さくても偉大な企業「スモール・ジャイアンツ」が台頭する時代（ダイナ・サーチ 石塚しのぶ氏 × ダイヤモンドメディア 武井浩三氏 対談第2回）

  　8年前からホラクラシー的経営を実践してきたダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三代表取締役がこれからの経営について様々な方と語り合う本シリーズ。前編に続き、米ザッポス等の経営を研究し「コア・バリュー」経営を提唱する石塚しのぶ氏（ダイナ・サーチ代表）との対話の様子をお伝えする。（前編はこちら）

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  共創し学習する新しい組織論

  リーダーの仕事は、社員が共感する「コア・バリュー」の特定と「内発的動機」を高めること（ダイナ・サーチ 石塚しのぶ氏 × ダイヤモンドメディア 武井浩三氏 対談第１回）

  　8年前からホラクラシー的経営を実践してきたダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三代表取締役がこれからの経営について様々な方と語り合う本シリーズ。今回は、米ザッポスの優れた経営手法を日本に初めて紹介した石塚しのぶ氏（ダイナ・サーチ代表）に、ご自身が提唱する「コア・バリュー経営」や「大きくなる」ことではなく「偉大な企業になる」という考え方を伺った。

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  Biz/Zineセミナーレポート

  「ブロックチェーン」と「インターネット」の類似と相違―未来の姿は見えるのか？（THE NEW CONTEXT CONFERENCE 2016 TOKYO report vol.4）

  　2016年7月5日と6日、「ブロックチェーン」と「人工知能」をテーマに「THE NEW CONTEXT CONFERENCE 2016 TOKYO」が開催された。初日は「ブロックチェーンの真実」をテーマに国内外の有識者が登壇した。伊藤穰一氏（株式会社デジタルガレージ 共同創業者 取締役／MITOTICメディアラボ所長）によるあいさつと、アダム・バック氏（Blockstream Corp.　社長 兼 共同創業者）による基調講演の内容をレポートする。

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  Biz/Zineセミナーレポート

  AIに仕事を奪われない、人間の社会的能力を活かす「ネットワーク・インテリジェンス」（『ソーシャル物理学』著者、MIT Alex “Sandy” Pentland教授が語ったこと）

  　2016年7月5日と6日、「ブロックチェーン」と「人工知能」をテーマに「THE NEW CONTEXT CONFERENCE 2016 TOKYO」が開催された。MITメディアラボのAlex “Sandy” Pentland教授による「人工知能とどう向き合うか」と題した基調講演の内容をレポートする。

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  共創し学習する新しい組織論

  上場やカマコンバレーにも通じる、組織を「全体と個の関係性」で捉えるホラクラシ―的思想（面白法人カヤック 柳澤大輔氏 × ダイヤモンドメディア 武井浩三氏 対談第１回）

  　8年前からホラクラシー的経営を実践してきたダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三代表取締役と、面白法人カヤックの代表取締役CEO柳澤大輔氏との対談。前編では、カヤックにおける「管理しない経営」の背景とそれを可能にしているブレストについて、その目的を伺った。後編では会社の成長と経営スタイルの関係やカヤック上場の狙い、ホラクラシー的なコミュニティ「カマコンバレー」について伺った。今までの連載はこちらから。

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  共創し学習する新しい組織論

  カヤックのフラットな全員参加型組織を支えるのは「ブレストするカルチャー」だった（面白法人カヤック 柳澤大輔氏 × ダイヤモンドメディア 武井浩三氏 対談第2回）

  　最近注目が高まりつつある「ホラクラシー経営」。早くも8年前からホラクラシー的経営を実践してきたダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三代表取締役が、相通じる経営スタイルを持つ面白法人カヤックの代表取締役CEO柳澤大輔氏と語り合った。前半では、カヤックにおける「管理しない経営」の背景とそれを可能にしているブレストについて、その目的を伺った。今までの連載はこちらから。

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  ニッポンの経営企画・事業企画

  創薬のエコシステム作りに奔走した佐野さんが南場さんに出会い、DeNAで描くこと（第10回：株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA） ヘルスケア事業部 ビジネスデベロップメントディレクター 佐野毅氏）

  　佐野毅氏は製薬業界におけるオープン・イノベーション、エコシステムづくりに奔走した人物で、製薬大手で長年のキャリアを積み、昨年DeNAに転職した。これまでの経歴や、IT業界に転身して始まったばかりのデジタルヘルスケアに取り組むという選択の背景について、INDEE Japanの津嶋辰郎氏がインタビューした。DeNAの理念への共感、南場氏との出会い、デジタルヘルスケアにどんな想いを抱いているのか。

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  ニッポンの経営企画・事業企画

  三井不動産のオープンイノベーションは「ライフサイエンス」を軸に“３つの利”を活かす（第8回：三井不動産株式会社 日本橋街づくり推進部 事業グループ統括 朝比奈宏氏）

  　朝比奈宏氏は三井不動産株式会社 日本橋街づくり推進部の事業グループ統括を務め、一般社団法人ライフサイエンス・イノベーション・ネットワーク・ジャパン（LINK-J）の立ち上げにおいて中心的な役割を果たす。2013年に日本橋街づくり推進部に異動するまでは住宅分野でキャリアを積んできたという朝比奈氏が、都市・街を起点としてイノベーションを支援する「プラットフォーマー」という立ち位置で新しい事業にどのように取り組んでいるのか、INDEE Japanの津田真吾氏と津嶋辰郎氏がインタビューした。

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  共創し学習する新しい組織論

  ホラクラシーを「株式会社」で実践することの課題、人材を惹きつける未来の組織と働き方（ダイヤモンドメディア 武井浩三氏 × Lean Startup Japan　和波俊久氏 対談第3回）

  　2007年の創立以来、ホラクラシー型の経営の追求を続けているダイヤモンドメディア株式会社。創業者である武井浩三代表取締役に、Lean Startup Japan代表の和波俊久氏がインタビューした。後編では、ホラクラシーにチャレンジするときに重要な考え方や、会社組織の今後について議論した。今までの連載はこちらから。