ビズジン：企業の事業開発者のためのWebメディア

ワークスタイル

共創し学習する新しい組織論

なぜマインドフルネスやリベラルアーツが重要か──守破離で考える「美意識と違和感」
（鼎談ゲスト：コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社シニアクライアントパートナー山口周氏　vol.2）
共創し学習する新しい組織論

組織はカオスに始まりサイエンスとナラティブを往来する──経営における「美意識」とは
（鼎談ゲスト：コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社シニアクライアントパートナー山口周氏　vol.1）
Biz/Zineセミナーレポート

「人口減少」と「機械が進化」する時代に、“ヒトのクリエイティビティで勝つ”ためにすべきこと
（COMPANY Forum 2017 セミナーレポート『HR Techの先にある「Workforce Tech」』）
Biz/Zineブックレビュー

上から目線で「社員のため」だと働き方改革はうまくいかない――内田洋行の平山信彦さんインタビュー
Biz/Zineブックレビュー

働き方改革を実現しイノベーションを起こしたいリーダーのための『チェンジ・ワーキング』
都市と地域のイノベーション「Creative Circuit」

都市の“文化的背景”を捉える起業家「カルチャープレナー」と「社会課題解決型ビジネス」
（Creative Circuit #1:ゲスト多摩大学大学院教授紺野登氏（第3回））
都市と地域のイノベーション「Creative Circuit」

UberやGoogleなどIT企業が都市をつくり変える──21世紀型の都市のかたちとは
（Creative Circuit #1:ゲスト多摩大学大学院教授紺野登氏（第2回））
都市と地域のイノベーション「Creative Circuit」

21世紀型都市への“アップデート” ──「余白のデザイン」に注目せよ
（Creative Circuit #1:ゲスト多摩大学大学院教授紺野登氏（第1回））
Biz/Zineブックレビュー

リーダーやチームの育成に悩む企業にとって『ビジネスモデル fo Teams』はなぜ役立つのか
Workday流、グローバル人事の最前線

グローバル銀行や金融サービス会社の人事が推進する「クラウド化する銀行」
（第4回）
共創し学習する新しい組織論

時間という概念が生む「ストーリー」、ざらざらした「マテリアリティ」──複雑系研究とアート
（ゲスト:株式会社オルタナティヴマシン代表取締役青木竜太、岡瑞起、最高科学責任者池上高志氏第4回）
共創し学習する新しい組織論

“人工生命的”組織変革──組織全体ではなく小さなユニットの「結びつき方」を変える
（ゲスト:株式会社オルタナティヴマシン代表取締役青木竜太、岡瑞起、最高科学責任者池上高志氏第3回）
共創し学習する新しい組織論

人工生命研究と組織論研究に共通する、「個別性」よりも重要な“物語論”としての「関係性」
（ゲスト:株式会社オルタナティヴマシン代表取締役青木竜太、岡瑞起、最高科学責任者池上高志氏第2回）
共創し学習する新しい組織論

人工生命研究者が語る「近未来に最適化」するAI、「1万年単位で動くもの」を目指すALife
（ゲスト:株式会社オルタナティヴマシン代表取締役青木竜太、岡瑞起、最高科学責任者池上高志氏第1回）
テクノロジーの進化とピープル・イノベーション

最古のテクノロジー「石器」と「人類とチンパンジーの比較」が示すピープル・イノベーション
（テクノロジーの進化とピープル・イノベーション：第2回）
Biz/Zineセミナーレポート

幸せになる要素に「気づく力」がマインドフルネス──人は会社に幸せにしてもらうのか？
（Zen2.0セミナーレポート　Vol.2）
「働く」の“ストーリー”を選ぶ社会へ

GEとメルカリの「働く」の共通項──「未来からの逆算」と「今後も大切な“らしさ”」
（ゲスト：株式会社メルカリ取締役社長兼COO 小泉文明氏 × GEジャパン株式会社人事部長谷本美穂氏 Vol.4）
「働く」の“ストーリー”を選ぶ社会へ

GEとメルカリが「対話」と「問い」で挑む、“性善説”のエンパワーメントの秘訣とは？
（ゲスト：株式会社メルカリ取締役社長兼COO 小泉文明氏 × GEジャパン株式会社人事部長谷本美穂氏 Vol.3）
Workday流、グローバル人事の最前線

人事部門が重点的に取り組むべき6つの分野～「HR Outlook for 2017」調査報告書から
（第3回）
「働く」の“ストーリー”を選ぶ社会へ

“一貫した軸”で「バリュー」と「行動」と「評価」がつながるメルカリ流の働き方
（ゲスト：株式会社メルカリ取締役社長兼COO 小泉文明氏 × GEジャパン株式会社人事部長谷本美穂氏 Vol.2）