ワークスタイル
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Biz/Zineセミナーレポート
誰もがイノベーターにならなくていい──違和感を声に出し、最初のフォロワーになる偉業
(Biz/Zine Day 2017 Premium Vol.1) -
デザインシンカーの時代に考える、デザイナーの価値
トップクリエイティブにみられる「一流の好奇心」──デザインは“職能”でなく“生き方”
(第3回) -
Workday流、グローバル人事の最前線
デジタル・ディスラプションの時代──自ら破壊するか、新参者に破壊されるのを待つか?
(第5回) -
共創し学習する新しい組織論
生物学者が優秀な経営学者?──経営に「ゴキブリの脳は2つ」という知識が必要な理由
(鼎談ゲスト:コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社シニアクライアントパートナー 山口 周氏 vol.4) -
共創し学習する新しい組織論
硬直化したシステムを解体する「弁証法」、依存先を増やす「反脆弱性」という態度
(鼎談ゲスト:コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社シニアクライアントパートナー 山口 周氏 vol.3) -
共創し学習する新しい組織論
なぜマインドフルネスやリベラルアーツが重要か──守破離で考える「美意識と違和感」
(鼎談ゲスト:コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社シニアクライアントパートナー 山口 周氏 vol.2) -
共創し学習する新しい組織論
組織はカオスに始まりサイエンスとナラティブを往来する──経営における「美意識」とは
(鼎談ゲスト:コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社シニアクライアントパートナー 山口 周氏 vol.1) -
Biz/Zineセミナーレポート
「人口減少」と「機械が進化」する時代に、“ヒトのクリエイティビティで勝つ”ためにすべきこと
(COMPANY Forum 2017 セミナーレポート『HR Techの先にある「Workforce Tech」』) -
Biz/Zineブックレビュー
上から目線で「社員のため」だと働き方改革はうまくいかない――内田洋行の平山信彦さんインタビュー
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Biz/Zineブックレビュー
働き方改革を実現しイノベーションを起こしたいリーダーのための『チェンジ・ワーキング』
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都市と地域のイノベーション「Creative Circuit」
都市の“文化的背景”を捉える起業家「カルチャープレナー」と「社会課題解決型ビジネス」
(Creative Circuit #1:ゲスト 多摩大学大学院教授 紺野登氏(第3回)) -
都市と地域のイノベーション「Creative Circuit」
UberやGoogleなどIT企業が都市をつくり変える──21世紀型の都市のかたちとは
(Creative Circuit #1:ゲスト 多摩大学大学院教授 紺野登氏(第2回)) -
都市と地域のイノベーション「Creative Circuit」
21世紀型都市への“アップデート” ──「余白のデザイン」に注目せよ
(Creative Circuit #1:ゲスト 多摩大学大学院教授 紺野登氏(第1回)) -
Biz/Zineブックレビュー
リーダーやチームの育成に悩む企業にとって『ビジネスモデル fo Teams』はなぜ役立つのか
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Workday流、グローバル人事の最前線
グローバル銀行や金融サービス会社の人事が推進する「クラウド化する銀行」
(第4回) -
共創し学習する新しい組織論
時間という概念が生む「ストーリー」、ざらざらした「マテリアリティ」──複雑系研究とアート
(ゲスト:株式会社オルタナティヴマシン代表取締役青木竜太、岡瑞起、最高科学責任者池上高志氏 第4回) -
共創し学習する新しい組織論
“人工生命的”組織変革──組織全体ではなく小さなユニットの「結びつき方」を変える
(ゲスト:株式会社オルタナティヴマシン代表取締役青木竜太、岡瑞起、最高科学責任者池上高志氏 第3回) -
共創し学習する新しい組織論
人工生命研究と組織論研究に共通する、「個別性」よりも重要な“物語論”としての「関係性」
(ゲスト:株式会社オルタナティヴマシン代表取締役青木竜太、岡瑞起、最高科学責任者池上高志氏 第2回) -
共創し学習する新しい組織論
人工生命研究者が語る「近未来に最適化」するAI、「1万年単位で動くもの」を目指すALife
(ゲスト:株式会社オルタナティヴマシン代表取締役青木竜太、岡瑞起、最高科学責任者池上高志氏 第1回) -
テクノロジーの進化とピープル・イノベーション
最古のテクノロジー「石器」と「人類とチンパンジーの比較」が示すピープル・イノベーション
(テクノロジーの進化とピープル・イノベーション:第2回 )