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2035年シナリオプランニングによる次世代リーダー育成──変革の前提となる「起こりうる未来」とは？

AI inside 保坂CXOと語る、プロダクト主導型企業の成長痛──変容する組織の課題と乗り越え方

東急建設の「人的資本経営」は対話から──なぜ長期経営計画で従業員エンゲージメントを公表するのか？

『保険業界2.0』インシュアテック、健康増進型保険……いま、保険業界で何が起きているのか？

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