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経営戦略

「インサイトフルな組織」とは？

「本当に欲しかったもの」はそれじゃない──バーキンを欲しがる妻が解消したかった本当の不満とは？
（第2部第2回）
Biz/Zineブックレビュー

画一化から個別最適化へテクノロジーが可能にした「デフレーミング戦略」とは
Biz/Zineセミナーレポート

アフターデジタルな中国企業から学ぶDX──オンラインの世界がオフラインを包含するOMOとは？
（Biz/Zine Dayセミナーレポート Vol.2：株式会社ビービット宮坂祐氏）
Biz/Zineブックレビュー

新刊紹介『デフレーミング戦略』──枠を壊し、組み替えることで新たなビジネスを創造する
Innovation Works File

育児用品メーカー・ピジョンが抱えるジレンマと解──新規事業チームが“出島で専業”がダメな理由とは？
（ゲスト：ピジョン株式会社山中英子氏、ピジョンホームプロダクツ株式会社神谷政博氏）
Biz/Zineセミナーレポート

アートとサイエンス、クラフトの統合がイノベーションの源泉──起点は直観で動く個人と共感を軸としたペア
（ヘンリー・ミンツバーグ教授来日講演レポート【後編】）
Biz/Zineセミナーレポート

経営学の権威ヘンリー・ミンツバーグと野中郁次郎、伊丹敬之が語る、日本的経営の復権とコミュニティシップ
（ヘンリー・ミンツバーグ教授来日講演レポート【前編】）
Innovation Works File

10年後の生活者を想定したシナリオとテクノロジー──ものづくり企業が“飛び地”に向かうプロセスとは
（ゲスト：株式会社LIXIL テクノロジーリサーチ本部研究戦略部【後編】）
Innovation Works File

ものづくり企業LIXILが10年後を見据えて取り組む、イノベーションを起こし続ける組織づくりとは
（ゲスト：株式会社LIXIL テクノロジーリサーチ本部研究戦略部【前編】）
人事と経営のジレンマ

仕事のモチベーションやインセンティブは“主人公たる本人に立脚した物語”であること
（ヒューマンリンク株式会社代表取締役社長兼三菱商事株式会社人事部付部長和光貴俊氏【後編】）
人事と経営のジレンマ

誰にでも適応できるキャリアパスがない時代に、いかに成長の糧を提供できるのか？
（ヒューマンリンク株式会社代表取締役社長兼三菱商事株式会社人事部付部長和光貴俊氏【中編】）
人事と経営のジレンマ

三菱商事・和光貴俊氏に聞く、業績好調でも拭えない危機感──ビジネスモデル大転換時代に不足する経営人材
（ヒューマンリンク株式会社代表取締役社長兼三菱商事株式会社人事部付部長和光貴俊氏【前編】）
Biz/Zineクローズアップ

『繁栄のパラドクス絶望を希望に変えるイノベーションの経済学』第2章全文公開【後編】
（クレイトン・M クリステンセン著／パーパーコリンズ・ジャパン刊）
Biz/Zineクローズアップ

『繁栄のパラドクス絶望を希望に変えるイノベーションの経済学』第2章全文公開【前編】
（クレイトン・M クリステンセン著／パーパーコリンズ・ジャパン刊）
Biz/Zineセミナーレポート

起業家教育全米No.1バブソン大学・山川准教授が語る、イノベーションに必要な３つの行動原則とは
（講演者：Babson College 准教授 / Venture Café Tokyo 代表理事山川恭弘氏）
Biz/Zineプレス

体験が新しい主戦場になっている──SAPが買収したQualtricsとは何かを幹部にきく
（ゲスト：Qualtrics プレジデント Zig Serafin氏）
「インサイトフルな組織」とは？

解消すべき不満はそれじゃない！ヒット商品を生む“本質的な不満”を発見する方法とは
（第2部：第1回）
デザイン・アート・ビジネスのトライアド

人の心を震わせる消費・サービスを作る上で、アーティストや人間の感性が果たす役割とは？
（石井食品株式会社代表取締役社長執行役員石井智康氏【後編】）
デザイン・アート・ビジネスのトライアド

石井食品の遺伝子はイノベーション体質──石井社長が「経営にアートが必要」だと考える理由とは？
（石井食品株式会社代表取締役社長執行役員石井智康氏【前編】）
“社会実装”に繋がるオープン・イノベーション

ビジネスコミュニティの「レシピ」──熱量を絶やさず、オープン・イノベーションに繋げるポイントとは？
（第3回）