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事業創造と価値創出のための「アート思考」
3人の大企業の創業者たちによるイノベーションを「アート思考」で読み解く
“生成AI時代”の経営・人事戦略
“シンギュラリティ”から考える、生成AI時代の「無形資産増大」や「情報の無価値化」に対応する人材戦略
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中部電力ミライズが進める顧客接点の進化──ADDIXとのワンチームによるデータ起点の新たな価値創出
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日立製作所のデザイン組織に研究者とデザイナーが同居する理由──異なる立場のハブ人財による両利きの経営
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なぜ我が社はリスキリングに取り組むのか? 4つのステップで進める「自社にとってのリスキリング定義」
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「一人一つのデジタルクローン」で人間を⾮⽣産的労働から解放する──オルツが目指すパーソナルAIの普及
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コーポレート変革
創業者ではなくチームにビジョンが宿り、スタートアップは進化する──起業家の“幸せな権限委譲”とは?
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震災とコロナ禍で変容する地域と企業の関係性──雑誌『TURNS』の共創プラットフォーム化の特徴とは?
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リクルート、レポート「人的資本経営の潮流と論点 2022」を発行
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リクルート、人的資本経営と人材マネジメントに関する人事担当者調査(2021)の解説を発表(第3弾)
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