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約7割のビジネスパーソンが勤務先企業は「保守的」と認識──デロイト トーマツ調査
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新時代のリーダーは「感情の矛盾」に注目すべき。組織変革に立ちはだかるパラドックスの乗り越え方とは?
唐澤俊輔氏が語る、ビジネスモデルと対をなす「組織カルチャー」の作り方
日本型イノベーションに適した仕組み「出島組織」とは──鳥巣氏が語る、起業家精神と「シン・鬼十則」
Biz/Zineセミナーレポート
シン・鬼十則
二項対立を超え、未来を構想する
計画性か偶発性か、ゾンビかPMFか──事業とチームの二項対立を打ち破る
新規事業が生まれる組織づくり
神戸大学・吉田准教授と語る、エフェクチュエーションの実践を可能とするイノベーティブな組織の要件とは?
データドリブンから“withデータ”へ
クリエイティブの力を最大化するデータ活用とは──右脳視点と左脳視点を融合させた新たなマーケティング
オープンイノベーションとCVCの実践者
「両利きの経営」を伝統的企業が成功させる鍵は、スタートアップ事業の買収とグロースによる組織能力の獲得
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現在の“DX”では新たな価値は生まれない──真の変革をもたらす「バリューアップ型AI」とは
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医師起業家が語るヘルスケアイノベーションのポイント──M-INTが目指す医療従事者が報われる世界とは
コーポレート変革
田所雅之氏、守屋実氏が語る、スタートアップ/新規事業の成功に「起業参謀」が果たす役割
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大企業かスタートアップか、飲み込まれるか突破するか──キャリアの二者択一的課題への臨み方
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