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ワークスタイル

Biz/Zineセミナーレポート

誰もがイノベーターにならなくていい──違和感を声に出し、最初のフォロワーになる偉業
（Biz/Zine Day 2017 Premium　Vol.1）
デザインシンカーの時代に考える、デザイナーの価値

トップクリエイティブにみられる「一流の好奇心」──デザインは“職能”でなく“生き方”
（第3回）
Workday流、グローバル人事の最前線

デジタル・ディスラプションの時代──自ら破壊するか、新参者に破壊されるのを待つか？
（第5回）
共創し学習する新しい組織論

生物学者が優秀な経営学者？──経営に「ゴキブリの脳は2つ」という知識が必要な理由
（鼎談ゲスト：コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社シニアクライアントパートナー山口周氏　vol.4）
共創し学習する新しい組織論

硬直化したシステムを解体する「弁証法」、依存先を増やす「反脆弱性」という態度
（鼎談ゲスト：コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社シニアクライアントパートナー山口周氏　vol.3）
共創し学習する新しい組織論

なぜマインドフルネスやリベラルアーツが重要か──守破離で考える「美意識と違和感」
（鼎談ゲスト：コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社シニアクライアントパートナー山口周氏　vol.2）
共創し学習する新しい組織論

組織はカオスに始まりサイエンスとナラティブを往来する──経営における「美意識」とは
（鼎談ゲスト：コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社シニアクライアントパートナー山口周氏　vol.1）
Biz/Zineセミナーレポート

「人口減少」と「機械が進化」する時代に、“ヒトのクリエイティビティで勝つ”ためにすべきこと
（COMPANY Forum 2017 セミナーレポート『HR Techの先にある「Workforce Tech」』）
Biz/Zineブックレビュー

上から目線で「社員のため」だと働き方改革はうまくいかない――内田洋行の平山信彦さんインタビュー
Biz/Zineブックレビュー

働き方改革を実現しイノベーションを起こしたいリーダーのための『チェンジ・ワーキング』
都市と地域のイノベーション「Creative Circuit」

都市の“文化的背景”を捉える起業家「カルチャープレナー」と「社会課題解決型ビジネス」
（Creative Circuit #1:ゲスト多摩大学大学院教授紺野登氏（第3回））
都市と地域のイノベーション「Creative Circuit」

UberやGoogleなどIT企業が都市をつくり変える──21世紀型の都市のかたちとは
（Creative Circuit #1:ゲスト多摩大学大学院教授紺野登氏（第2回））
都市と地域のイノベーション「Creative Circuit」

21世紀型都市への“アップデート” ──「余白のデザイン」に注目せよ
（Creative Circuit #1:ゲスト多摩大学大学院教授紺野登氏（第1回））
Biz/Zineブックレビュー

リーダーやチームの育成に悩む企業にとって『ビジネスモデル fo Teams』はなぜ役立つのか
Workday流、グローバル人事の最前線

グローバル銀行や金融サービス会社の人事が推進する「クラウド化する銀行」
（第4回）
共創し学習する新しい組織論

時間という概念が生む「ストーリー」、ざらざらした「マテリアリティ」──複雑系研究とアート
（ゲスト:株式会社オルタナティヴマシン代表取締役青木竜太、岡瑞起、最高科学責任者池上高志氏第4回）
共創し学習する新しい組織論

“人工生命的”組織変革──組織全体ではなく小さなユニットの「結びつき方」を変える
（ゲスト:株式会社オルタナティヴマシン代表取締役青木竜太、岡瑞起、最高科学責任者池上高志氏第3回）
共創し学習する新しい組織論

人工生命研究と組織論研究に共通する、「個別性」よりも重要な“物語論”としての「関係性」
（ゲスト:株式会社オルタナティヴマシン代表取締役青木竜太、岡瑞起、最高科学責任者池上高志氏第2回）
共創し学習する新しい組織論

人工生命研究者が語る「近未来に最適化」するAI、「1万年単位で動くもの」を目指すALife
（ゲスト:株式会社オルタナティヴマシン代表取締役青木竜太、岡瑞起、最高科学責任者池上高志氏第1回）
テクノロジーの進化とピープル・イノベーション

最古のテクノロジー「石器」と「人類とチンパンジーの比較」が示すピープル・イノベーション
（テクノロジーの進化とピープル・イノベーション：第2回）