ワークスタイル
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トラリーマンに学ぶ「働き方」
琉球銀行のトラリーマン伊禮さんに聞く、働き方の「原体験」──限りある人生で何をするか
(第2回対談ゲスト 株式会社琉球銀行 営業統括部 メディア戦略室 室長 伊禮真さん:前編) -
Biz/Zineセミナーレポート
ミレニアル世代が労働者の50%になり、大企業の多くが消滅する時代に「組織文化」を醸成する鍵とは
(Sansan Innovation Project 働き方2020 セミナーレポート ) -
Biz/Zineセミナーレポート
SDGsは「現在」と「未来の理想」との差分──先行企業と専門家が語る企業での実践
(クリエイティブ・シティ・コンソーシアム主催「2017年度クリエイティブミーティング」レポート Vol.1) -
Biz/Zineセミナーレポート
組織変革に“社会脳”が重要だと思われる理由──アンダーマイニング効果を超えて人が主体的に生きる方法
(パフォーマンス・マネジメント革新フォーラム レポート後編:松元 健二教授(玉川大学 脳科学研究所)) -
共創し学習する新しい組織論
「組織が変わる」とは“新しい物語”を紡ぐこと──「ナラティヴ・アプローチ」とは何か
(共創し学習する新しい組織論:(コラム第6回)) -
組織変革のための方法論「Positive Deviance」
組織変革を促す方法論「Positive Deviance」を「ジョブ発見」と「リサーチ」で活用するには
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組織変革のための方法論「Positive Deviance」
組織での関係性を変え“ポジティブな逸脱行動”を普及させるPositive Devianceの方法論
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Biz/Zineセミナーレポート
マネジャーの最も大切な仕事はレイティングではなく、グロース・マインドセットを醸成する環境づくり
(パフォーマンス・マネジメント革新フォーラム レポート前編:阿諏訪 博一氏(ヒューマンバリュー社)) -
組織変革のための方法論「Positive Deviance」
“4つの物語”から理解する、組織変革や行動変容の方法論「Positive Deviance」とは
(Positive Deviance 第一人者アービンド・シンハル氏 セミナーレポート) -
トラリーマンに学ぶ「働き方」
なぜ「トラリーマン」が重要な役割を担う時代なのか――あなたは虎、猫、ライオン、犬?
(第1回対談ゲスト レオス・キャピタルワークス株式会社 代表取締役社長 藤野 英人氏:後編) -
トラリーマンに学ぶ「働き方」
組織から自由でパフォーマンスが高い「トラリーマン」に共通する“3つの特徴”とは?
(第1回対談ゲスト レオス・キャピタルワークス株式会社 代表取締役社長 藤野 英人氏:前編) -
Biz/Zineセミナーレポート
労働市場の「イグジット/ボイス」問題を超える対話する組織──丸紅國分社長と大阪大学安田准教授の対話より
(at Will Work主催「働き方を考えるカンファレンス2018」レポート Vol.3) -
Biz/Zineセミナーレポート
WeWorkと森ビルが語る、人材に「市場性の高い成長」が必要な時代の“つながり方”
(at Will Work主催「働き方を考えるカンファレンス2018」レポート Vol.2) -
Biz/Zineセミナーレポート
ほぼ日CFO 篠田真貴子さんが語る、社会が求める雇用者と企業のALLIANCEとは?
(at Will Work主催「働き方を考えるカンファレンス2018」レポート Vol.1) -
Biz/Zineセミナーレポート
「GOOD ACTION」審査員が語った受賞理由から、働き方改革の4つの“風向き”を考える
(「GOOD ACTION」 セミナーレポート ) -
共創し学習する新しい組織論
残業時間が減っても経営が変わらないのはなぜか──組織の「技術的問題」と「適応課題」
(共創し学習する新しい組織論:(コラム第5回)) -
Biz/Zineセミナーレポート
反脆弱的な組織デザイン──外側に求める程よい越境、内側で探すポジティブな逸脱者
(Biz/Zine Day 2017 Premium Vol.3) -
Biz/Zineセミナーレポート
デザイナー坪田氏が得た「デザイン思考」による新規事業の実践知──「Babily」の場合
(Biz/Zine Day 2017 Premium Vol.2) -
Biz/Zineセミナーレポート
誰もがイノベーターにならなくていい──違和感を声に出し、最初のフォロワーになる偉業
(Biz/Zine Day 2017 Premium Vol.1) -
デザインシンカーの時代に考える、デザイナーの価値
トップクリエイティブにみられる「一流の好奇心」──デザインは“職能”でなく“生き方”
(第3回)