組織変革記事一覧
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レイ・カーツワイルが語る、指数関数的な「思考」とシンギュラリティの「課題」
人工知能が人間の能力を超える境界点を示す「シンギュラリティ(技術的特異点)」を提唱し、世界にその概念を広めたレイ・カーツワイル氏。「今後100...
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ホラクラシーを実践するダイヤモンドメディアの経営に必須なコミュニケーションの可視化
新しい組織のあり方として「ホラクラシー」に注目が集まっている。ダイヤモンドメディア株式会社は、2007年の創業以来、管理しない経営による全員参...
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人材という経営資源の計画や戦略を担うのは人事の領域。しかしこれまでの日本企業の人事は、管理業務主導で戦略的な取り組みを担ってこなかった。デジタル...
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人と仕事の出会いを科学する『採用学』から新しい時代の「幸せな働き方」を考える<後編>
人が仕事を選び、企業が採用する時、いったいそこには何が起きているのか。横浜国立大学大学院の服部泰宏准教授を迎えての前編では、採用を科学的なアプ...
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人と仕事の出会いを科学する『採用学』から新しい時代の「幸せな働き方」を考える<前編>
人が仕事を選び、企業が採用する時、いったいそこには何が起きているのか。一見、合理的に見える採用活動を科学的に分析する「採用学」によると、実は日...
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コグニティブ、複合現実、HRテック、Microsoft Foresightで見えた「働き方の未来像」
2016年9月6日に開催された「Microsoft Foresight」では、コグニティブ、ミックスド・リアリティ、HRテックなど、デジタル・ト...
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快適なネット環境の普及や高性能端末の登場といった、コミュニケーション技術の進化もあり、場所や時間に縛られない「柔軟な働き方」を模索する企業が増え...
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テクノロジーの進化によるワーク・シフトやライフスタイルの多様化から、昨今、働く場所や時間にとらわれない「働き方」が受け入れられるようになってき...
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信岡良亮さんの「ない仕事」を作り出して、「島で楽しく暮らす」を実践する生き方
テクノロジーの進化によるワーク・シフトやライフスタイルの多様化から、昨今、働く場所や時間にとらわれない「働き方」が受け入れられるようになってき...
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右脳を叩き起こし、プロセス志向から脱却せよ――ベイカレント高橋氏
国内有数のコンサルティング会社であるベイカレント・コンサルティングによる『エンジニアがビジネスリーダーをめざすための10の法則』(翔泳社)が刊...
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小さくても偉大な企業「スモール・ジャイアンツ」が台頭する時代
8年前からホラクラシー的経営を実践してきたダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三代表取締役がこれからの経営について様々な方と語り合う本シリーズ...
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なにかと面倒な出張旅費や現金などの経費精算。とくに営業や社外との接待や会費が多い、アクティブな会社員ほど、“領収書の糊づけ”作業に辟易する人も多...
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リーダーの仕事は、社員が共感する「コア・バリュー」の特定と「内発的動機」を高めること
8年前からホラクラシー的経営を実践してきたダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三代表取締役がこれからの経営について様々な方と語り合う本シリーズ...
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上場やカマコンバレーにも通じる、組織を「全体と個の関係性」で捉えるホラクラシ―的思想
8年前からホラクラシー的経営を実践してきたダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三代表取締役と、面白法人カヤックの代表取締役CEO柳澤大輔氏との...
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カヤックのフラットな全員参加型組織を支えるのは「ブレストするカルチャー」だった
最近注目が高まりつつある「ホラクラシー経営」。早くも8年前からホラクラシー的経営を実践してきたダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三代表取締役...
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コンカーが「サラリーマンの経費精算に関する実態調査」の結果と考察を発表し、 利益を生まない経費精算に時間を費やす日本のサラリーマンの現状が明ら...
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人材研究所 曽和利光氏に聞く「デザインしない」キャリアとは?
スキルを磨いてやりたい仕事に就きたい。ポジションや待遇もアップさせたい。そのために、自らでキャリアをデザインすることも大切ではありますが、全く...
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ホラクラシーを「株式会社」で実践することの課題、人材を惹きつける未来の組織と働き方
2007年の創立以来、ホラクラシー型の経営の追求を続けているダイヤモンドメディア株式会社。創業者である武井浩三代表取締役に、Lean Star...
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「クリエイターではない」視点があるから役に立てる、映画製作という仕事
テクノロジーの進化によるワーク・シフトやライフスタイルの多様化から、昨今、働く場所や時間にとらわれない「働き方」が受け入れられるようになってき...
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企業で働く面白さを感じながらも、独立し、「行政書士」を目指したわけ
テクノロジーの進化によるワーク・シフトやライフスタイルの多様化から、昨今、働く場所や時間にとらわれない「働き方」が受け入れられるようになってき...
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